本報訊 5月30日，集團工業培訓中心組織内訓師及泉辦部分幹部共12人參加了《以經營能力為核心的管理跨越》的課程學習，該課程為2019年内訓師培養與提升系列的第二期，課程主旨是管理效能的提升。
通過一天的學習，受訓人員對以經營能力為核心的管理角色和管理思維有了一定的認知，了解了實現從職能部門管理者跨越到經營者的四種思維模式：換位思維、内省思維、目标-手段思維、前瞻思維；了解和熟悉以經營能力為核心的管理工具，并在課堂上通過案例和遊戲實際應用這些管理工具，鞏固了課程内容。課程還強調了管理的本質不在于“知”，而在于“行”，管理隻對績效負責，而戰略導向下的卓越績效管理和管理創新對實現企業目标尤為重要。
課程結束後，受訓人員紛紛表示課程内容比較新穎，思維模式有轉變，有腦洞大開的感覺，尤其在集團亟需調整和變革的現階段，管理者們更應該學會從經營者的角度去管理公司、管理部門、管理車間、管理班組。學習的時間總是短暫，現場能完全消化吸收的知識不多，更需要受訓人員在後期的工作中能學以緻用，提升管理水平。
