在南湖公司每年都會有很多的項目實施，其中一項工程叫“暖心工程”。暖心工程，以關懷員工，為員工辦實事為着力點，精準厚植了企業關愛力量。2019年來，公司多項關心員工生活的舉措陸續實施。
一、改善住宿環境，營造溫馨之家。2月，為了美化宿舍環境，公司對宿舍走廊等公共區域因受潮變色、斑駁污漬嚴重的内牆面進行重新粉刷處理。此次施工，将原有牆面污漬、斑駁全部打磨清除，并重新塗刷。對宿舍内私自拉、接的電線進行集中清理、歸整，并專門對宿舍内的公共設施損壞以及存在漏水、滲水情況進行了登記造冊。
為保障員工的正常工作和休息，施工充分利用春節期間及員工假休日進行。工程完工後，員工住宿環境得到了很大的改善，給員工一個潔淨溫馨的生活環境，使員工在住宿中感受到家的溫暖，全身心投入到工作之中。
二、打出親情牌，和諧大後方。“祝你生日快樂……” 農曆每個月的最後一天，南湖公司都會為當月生日的員工舉辦一場熱熱鬧鬧的集體生日Party。一碗熱騰騰的生日面，溫暖了員工的心，一首生日祝福歌，寄語美好祝願。公司還通過員工家庭遭遇困難，送上一份幫助等活動真正把親情關愛融入到日常管理中，不斷增強公司凝聚力和戰鬥力。同時，公司對員工進行動态管理，建立困難職工檔案，不定時進行脫困情況摸底，确保員工有一個和諧穩定的大後方。
三、樹立企業良好形象，煥發員工精神風貌。3月，為了彰顯員工工作性質和特色，南湖公司為全體員工定制不同顔色的圍裙、工作帽。
公司共購買了7種顔色的圍裙和工作帽，統一的圍裙和工作帽帶給人一種耳目一新的感覺，還能夠讓人一眼就分辨出員工的工種。
除此之外，工作帽能夠消除某些工種員工在機器中穿梭，帶來的頭發太長卷到機器裡的安全隐患；圍裙則讓員工在工作過程中的一些工具和零件有地方暫時收納。圍裙和工作帽成了員工工作中不可或缺的“保護傘”和“百寶箱”。此舉措不僅反映員工的精神風貌，更能體現出公司的文化内涵，是傳遞企業文化的一個重要載體。
四、推進子女關愛工程，解決員工後顧之憂。南湖公司多年來不僅緻力于對員工的關愛，還将這份關愛延伸到員工子女身上，在廠生活區安裝兒童樂園，讓員工子女又多了一個休閑娛樂的好天地。4月，公司開始籌劃設立兒童活動室，經過一個月的準備，5月正式開放。兒童活動室主要是針對3-6周的年齡段兒童，配備有電視、拼圖、積木等益智玩具，由專人值班監督。在暑假期間，公司聘請專業幼師進行全天制看管及輔導。7月，南湖公司開設“教育”與“托管”相結合的公益性暑托班。一系列子女關愛工程緩解員工子女“看護難”問題，切實解決了員工的後顧之憂，增加了員工幸福感和獲得感，更讓員工切身體會到公司對員工的關愛。
五、炎炎夏日送清涼，絲絲涼意沁心脾。6月初，逐漸進入夏季，員工将要開始使用空調。公司聯系了外部師傅進行空調的清潔、保養、調試。安裝師傅仔細檢查了空調電源線路、空氣過濾系統、冷凝水排水管路等重要部件和系統，保證了員工都能使用到安全有效的空調，清涼的度過夏天。
“夏日送清涼茶”活動是南湖公司的常态活動。每天早上八點，公司清潔工就忙碌開來，她們把一個個貼着“清涼茶”銀白色的大鋁鍋放在飲水處最顯眼的位置。清涼茶的選材包括甘草、金銀花、胖大海、菊花等具有清熱解毒功效的中草藥。為奮戰在生産一線的員工送去防暑降溫清涼茶，讓員工在炎炎夏日感受到一抹清涼，不斷激發員工工作幹勁，鼓舞員工戰高溫、鬥酷暑，努力完成公司生産經營任務目标。
暖心工程建設是南湖公司“暖心文化”的一個縮影。員工的小事就是公司的大事，為員工謀福祉，是公司工作的重要組成部分。把企業的關愛送到員工手中，讓員工感受到來自“家”的溫暖，提高員工的滿意度和幸福感，增強員工凝聚力。
