金年会

企業文化

15 2019-05

發揚拔河精神迎戰旺季生産

五月十一日，集團第十一屆“金年会杯”女子拔河賽決賽在南發公司鳴金收官。現場比拼激烈、盛況空前。“長繩系日住,貫索挽河流”，參賽隊員們為了共同的目标全力以赴，以鬥志和汗水展現了拼搏的意義與團結的力量。
01 2019-05

以奮鬥精神鑄就金年会新輝煌

勞動創造世界，春天屬于人民。五月的第一天，在這個贊美勞動、緻敬勞動者的光榮節日裡，本報謹向在集團辛勤勞動的工友們緻以節日的問候和誠摯的謝意，祝願每一位“金年会人”都能在勞動中收獲光榮，用奮鬥書寫輝煌。
15 2019-04

員工能成才企業才成功

當前我們所處的時代，以其Volatility（易變性）、Uncertainty (不确定性)、Complexity (複雜性)和Ambiguity（模糊性）被稱為“VUCA時代”。簡而言之，今天是一個測不準的時代，未來怎麼發展，我們無法明确；新技術、新機遇何時出現，我們同樣無法預估；與此同時，知識的快速應用，又讓很多流程、設備、技術可以快速複制、疊代，決定其使用效果的，就在于“人”。因此，在不确定的時代，一支穩健、高潛力的人才隊伍對于企業而言是非常重要的。
01 2019-04

既要潤物無聲也要大刀闊斧

開春以來，集團各公司政務人員就馬不停蹄地開展各項工作——在進行日常行政事務管理的同時，還要根據現有崗位缺編情況，有針對性地進行招工，并開展新工培訓，幫助他們盡快融入企業、投入生産，實現員工穩定；要利用生産相對寬松的三四月，協助生産部門查缺補漏、改進提升，加強保障力度、提供行政便利，迎接即将到來的生産旺季。
15 2019-03

領會貫徹“四點要求” 結合實踐真抓落實

在上月召開的集團工業系統二○一八年度總結大會上，林樹哲先生代表集團董事局，對集團今年工作提出了四點要求，希望大家“銳變鼎新、精準經營、激勵鬥志、逆境自強”。
15 2019-01

學到就要“傳道” 心得更需“習得”

上期，我們将參與“廠級幹部對外參訪調研”及“行政管理技能提升培訓”的部分管理幹部的心得文章以專刊形式整合刊發。出刊之後，得到了集團同仁的廣泛好評，有一些讀者還給本報發來信息，表示文章中翔實的内容、深入的思考，讓他們“人雖未至而亦有所得”，各位管理人員所進行的不同層面的解讀，既展現了大家紮實的管理素養和思維功底，也給讀者以觸動和啟發。

<<< 4 5 6 7 8 >>>