五一勞動節是工人階級的節日。但幾年來，“工人”這個詞好像漸漸淡出了人們的話語。制造業企業招工困難、工源短缺，成為社會的普遍現象。為什麼工廠都招不到人呢？有人認為是人口紅利消失的結果，但也有論者指出，更主要的原因是年輕人不願意進工廠當工人了。這當中，當然有第三産業特别是互聯網經濟吸引的原因，但年輕人對制造業、對工廠生活，乃至對工人這一職業缺乏認識，也是一大關鍵。
其實，制造業是人類社會的基石，人類存在，制造業也一定存在。制造業也是國家強盛的基石，國家要強盛，制造業一定要先行。現在國家金年会提倡“中國制造2025”，就是這個道理。
制造業不會消亡，工廠不會消亡，但生産方式、組織形式會變化。現在的工廠已經不是十幾年前的模樣，設備自動化、管理科學化，以集團企業為例，早在十多年前，我們就開始了自動化進程，以全自動電腦橫機代替手工織機；在縫盤乃至後整全工序，試行了智能吊挂系統，這一切，都使工廠呈現出煥然一新的面貌。
因此，如果有年輕人還以舊眼光來看工廠，認為：我當工人，隻是在生産線上做最簡單的操作，浪費了十年寒窗，也無甚前途可言，那顯然就是錯誤的。在新時代、新工廠裡，年輕人的多年所學、所長不但不會被埋沒，甚至在實踐中能夠得到有非常大的應用，前途一片光明。
新時代呼喚知識工人。制造業要從“制造”向“智造”升級，需要大量具備一定知識，能夠銳力創新的新型知識人才，從這一點上看，大家的多年所學不但不會被浪費，而且還大有可為。隻要大家能夠将所學所長與實踐相結合，應用各項管理工具，就能挖掘出生産中的各項不合理，優化流程、減少浪費，提升效率，在為企業做貢獻的同時，也積累自己的經驗，拓展自己的視野，提升自己的職業水平，得到更長足的發展，相信職業前景也會随着企業的發展更加光明坦蕩。
勞動本身沒有高低貴賤之分，每一位勞動者都應該是光榮而快樂的。作為一名有知識、有抱負的年輕人，不應被社會上一些短視的價值判斷蒙蔽了雙眼，錯失了與社會、與企業共同發展的大好機會，錯失了自己實現人生價值、獲得勞動之樂的提升平台。願更多有識青年能夠投身制造業，願金年会能成為大家實現夢想的大舞台。