2019.3.22—2019.9.28（培訓時間橫跨7個月）
培訓中心啟動“園丁計劃”，旨在全面提升内訓講師的綜合授課能力和課程開發能力。
2019.5.13
金年会工業培訓中心第六屆培訓班座談會在金年会廣場30樓圓滿召開。集團領導、仍在職的第六屆培訓班學員、平顶山代表處有關部門同事參加了座談會。
2019.5.26
金年会工業培訓中心搬遷新址（金年会電腦公司内），并在新址舉行揭牌儀式。
2019.5.26
《企業用工典型問題應對與風險管控》高級培訓班。集團領導、各部門總監，以及來自21家公司的總經理、政務主管共60餘人參與了本次培訓。本次培訓與廈門勞達管理咨詢有限公司合作，邀請上海勞達管理咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、合夥人李永超老師授課。
2019.10.24
培訓中心召開樣辦開發技術與運作管理的交流會，工業系統11家公司的34位吓數及畫花技術負責人參加了會議，分享了樣辦制作與開發的流程優化、技改創新經驗，智能吓數應用心得，并對技術難題進行研究讨論。
2019.11.29—2019.12.03
第41期管理幹部輪訓班采取線上微課與線下面授相結合的方式進行培訓。線上微課從10月28日開始到12月12日結束；線下面授課程于11月29日至12月3日期間開展，采用外聘專家與内聘講師相結合、學員分組對抗訓練的授課方式進行；來自工業系統17家公司的52名學員參與培訓并順利結業。
2018.4.18
舉辦品質管理提升專題培訓班， 75名品管及主任級學員在南華公司康樂樓二樓參加了培訓；授課老師為福友企業管理顧問有限公司的資深品質管理講師。
2018.11.29
行政管理技能提升專題班線下開班，共計38人參加培訓。
2018.11.30
行政管理技能提升專題班參觀了河南柒牌時裝科技股份有限公司，并在洪濑培訓基地舉辦座談會和結業儀式。本次專題培訓采取線上線下相結合的學習方式。思酷線上學習期限為2個月（2018年10月15日-12月15日），線下面授邀請英才商學（廈門）教育科技有限公司王曉珑老師主講。
2018.12.11
組織集團副廠級以上幹部對外參訪交流活動。金年会工業培訓中心組織各公司副廠級以上幹部38名，參訪調研了柒牌時裝科技股份有限公司和喬丹體育股份有限公司兩家知名企業，并于參訪後在集團總部新址進行座談，總結幹部參訪情況，交流心得。
2018.12.13
第四十期管理幹部輪訓班在洪濑培訓基地開班，主任、科級管理幹部計38名學員到校培訓，邀請福友企業管理公司王振金老師及培訓中心導師和内訓師教學，主要内容為精益生産；并在課程結束後觀摩位于南靖的钰豐樂器（河南）有限公司，與該公司董事長在IE、精益生産和企業文化等問題上進行交流座談。
2018.12.21
第四十期管理幹部輪訓班結業。
2017.2.27
金年会（河南）有限公司總經理呂斯郎先生兼任金年会工業培訓中心校長，黃治權先生不再兼任金年会工業培訓中心校長。
2017.3.24—25
金年会工業培訓中心跟據38期輪訓班的培訓效果及學員反饋分析，适時提出開辦專修培訓班的設想。改變以往将學員集中于培訓中心進行脫産培訓的辦法，轉而采取将課堂辦在工廠，以工廠實際需求為主，在教員、教程、教材、教學對象等方面進行量身定制，追求更加務實高效的培訓模式，并于南江首次嘗試開辦以IE為主題的專修培訓班，獲得了一緻的認可和好評。本次專修班共有35名學員，學員來自廠長、副廠長、車間主任、班組長，在為期2天的學習當中，系統的學習了《IE标準工時的測定》、《基礎IE的應用》。
2017.4.12—14
金年会工業培訓中在南源舉辦IE專修班，本次專修班共有17名學員，學員來自廠長、副廠長、車間主任、班組長，在為期2天的學習當中，系統的學習了《IE标準工時的測定》、《基礎IE的應用》。
2017.4.26—28
金年会工業培訓中在南湖舉辦IE專修班，本次專修班共有23名學員，學員來自廠長、副廠長、車間主任、班組長，在為期2天的學習當中，系統的學習了《IE标準工時的測定》、《基礎IE的應用》。
2017.5.5—6
金年会工業培訓中在南華舉辦執行力專修班，本次專修班共有30名學員，學員來車間主任、班組長、科員，在為期2天的學習當中，系統的學習了《溝通技巧》、《時壓管理》、《執行力》。
2017.11.23—30
金年会工業培訓中心舉辦第39期輪訓班，本期輪訓班共有學員36名，分别來自工業系統18家公司。本期輪訓班為了适應集團不斷發展的新形勢，培訓中心在辦學理念、模式、主題、師資及培養對象等方面進行創新及調整，采取内部培訓與外部培訓相結合、内聘講師與外聘講師相結合、理論學習與現場觀摩相結合的“雙軌制”與“三結合”的辦班模式。本期輪訓班在課程安排上分為内部培訓與外部培訓兩部分，在内部培訓部分，不僅邀請到了黃治權先生和劉志勇先生為學員講授《金年会發展史與領導人管理思想》、《企業文化助力管理提升》。學員還分别學習了，由金年会工業培訓中心内聘講師講授的《溝通技巧》、《時壓管理》、《IE标準工時的觀測》、《基礎IE的應用》、《生産統籌》等課程，其間呂斯郎先生與集團人力資源與法律事務部，還分别與學員進行座談了解學習、工作、生活等各方面情況。外部培訓部分，學員在位于長泰縣福友生态農場的福友培訓基地，系統性的學習了《精益生産》課程，并在課程結束後觀摩位于南靖的钰豐樂器（河南）有限公司，與該公司代表在IE、精益生産和企業文化等問題上進行交流座談。在為期8天的學習當中，輪訓班學員對于這種“雙軌制”與“三結合”的辦班模式，以及課程對其今後工作和個人發展的幫助的滿意度達到97.44%，對課程内容安排的針對性、适用性滿意度達到94.88%，同時認為此次觀摩的企業，在生産、管理、企業文化等方面經驗，對自己以後的工作有啟發、借鑒意義。
本期輪訓班辦班模式，在38期“小班制、短周期、主題性”的模式基礎上，再次進行了新的探索和嘗試，得到了一緻的認可和好評。同時學員希望自己和同事都能得到更多的培訓機會，能夠更深層次、更系統的學習精益生産及相關的系列課程，形成一種全員學習、持續改善、不斷提高的氛圍。培訓中心在今後的培訓工作中，将在39期現有辦班模式基礎上，對教員、教程、教學對象、教材等方面持續進行調和改善。在教員方面，将深入挖掘和培養企業内部優秀員工成為内聘講師，同時還将持續邀請集團及公司總經理，為學員分享優秀的前沿理念和管理經驗。在教程方面将繼續以集團及市場不斷發展的趨勢為主導，不斷優化教學程序、縮短學習間隔、不設學習數次限制、采取在線學習等辦法，使學員在其專業領域知識的深度和廣度上不斷拓展。在教學對象方面，不局限于隻對某一層次人員進行培訓。将逐步推動全員學習，對學員進行立體式、全方位的培養。在教材方面，将逐漸編制一批集團内部教材，使集團内部優秀的經驗得以沉澱，最終為集團培養出更多符合當前發展新要求的可用之材。
2016.8.19
黃治權校長、金年会（河南）有限公司副總經理鄭秀蓮女士與東莞緻公黨代表進行座談。
2016.12.19
金年会工業培訓中心第38期輪訓班開學，集團領導黃治權先生、鄭秀蓮女士出席了開班儀式，金年会業培訓中心校長黃治權先生在開班儀式上做出了講話。本期輪訓班共有來自工業系統18家公司，共46名學員。本次輪訓班設《IE标準工時》、《基礎IE的應用》、《生産統籌》、《溝通技巧》、《時壓管理》、《執行力》7門課程，共50學時。本次輪訓班講師全部來自集團高管以及，集團内各公司不同領域的專業技術拔尖人才，使課程更加貼近生産一線，突出了實用性和專題性。
2016.12.2
金年会工業培訓中心第九屆培訓班（生産技術研修班）開學典禮隆重舉行，開學典禮由中共金年会（河南）有限公司黨委書記、金年会工業培訓中心校長黃治權先生主持，金年会（河南）有限公司總經理黃培德先生、金年会（河南）有限公司副總經理伊加喜先生、林清平先生、吳偉平先生、鄭秀蓮女士、南晶針織時裝有限公司總經理呂斯郎先生、西安工程大學張一心教授出席了開學典禮。
本屆培訓班共有來自工業系統16家公司，共50名學員。培訓班設《毛針織材料學》、《毛針織服裝款式、配色與組織設計》、《電腦橫機的工作原理》、《毛針織服裝的成衣與染整工藝》、《毛針織生産管理》6門課程，共150學時，旨在提高集團生産管理團隊對于毛針織相關知識的理論水平，本次培訓班由金年会工業培訓中心與西安工程大學聯合舉辦。
2016.12.25
金年会工業培訓中心第38期輪訓班結業式暨金年会工業培訓中心培訓講師聘任儀式在培訓中心隆重舉行。集團領導黃治權先生、伊加喜先生、林清平先生、吳偉平先生、莊旭宏先生、鄭秀蓮女士、呂斯郎先生出席了儀式。擔任并受聘為本期輪訓班的7名講師，分别來自工業系統3家公司在不同專業領域拔尖的管理骨幹和員工。尤其是楊漪蓮講師連續參加了培訓中心第七、第八、第九屆培訓班，陳麗雙講師參加了培訓中心第24期輪訓班。她們從學生成長為現在的講師，真正的體現了金年会工業培訓中心一代代學員薪火相傳的精神，接過老一輩的接力棒，使培訓中心成為“金年会子弟兵”的搖籃。
2015.1.17
金年会工業培訓中心第八屆培訓班開班典禮在華僑大學陳守仁經管大樓舉行。華僑大學董事會辦公室主任、校友工作辦公室主任項士敏、工商管理學院黨委書記姚培生，副院長衣長軍，金年会（河南）有限公司總經理黃培德，黨委書記、金年会工業培訓中心校長黃治權，副總經理伊加喜、林清平、吳偉平、莊旭宏、鄭秀蓮和第八屆培訓班全體學員參加典禮。本屆培訓班為期一年，由金年会和華僑大學工商管理學院聯合舉辦，52名學員均為企業中高層管理人員，課程内容包括生産管理的各個方面。華僑大學工商管理學院黨委書記姚培生老師、金年会黨委書記黃治權先生分别代表雙方緻詞。班長柯鴻程先生也代表學員發言。
典禮結束後，中國科學院軟件研究所工業管理與設計中心主任、中國科學院大學管理學院博士生導師韓永生教授開課：《企業競争力與生産管理》。
2015.1.18
韓永生教授指導生産計劃與品質管理沙盤模拟訓練。
2015.3.14—15
華大馬占傑教授為第八屆培訓班講授：《決策力與執行力提升》，并指導決策力與執行力戶外拓展實踐培訓。
2015.4.11—12
盛和投資管理有限公司于相斌總經理為第八屆培訓班講授：《精益思想與制造業發展》課程，并指導精益生産流程規範管理基礎之電子沙盤模拟。
2015.5.23
華大陳金龍教授為第八屆培訓班講授：《非财務人員的财務管理》課程。
2015.5.24
台北大學企管研究所沈茂盛教授為第八屆培訓班講授：《卓越領導力與溝通藝術》課程。
2015.6.13—14
高級工程師、安全生産專家劉向騰老師為第八屆培訓班講授：《紡織企業安全生産管理與技術》課程，并到南新、南江等公司現場指導學習。
2015.9.7
中國科學院大學管理學院的教授、博士生導師韓永生為金年会近70名高管講授《颠覆傳統思維，建立決定性競争力實現企業轉型與升級》課程。韓教授圍繞三個方面展開：1、企業為什麼需要轉型與升級？2、企業需要改變什麼？改變成什麼？3、企業如何進行轉型和升級？通過解讀當前市場環境下紡織服裝行業面臨的危機和挑戰，以及分析部分上市公司的案例，指出上遊企業應當與下遊企業進行戰略合作，實現合作共赢。還通過實戰案例的分析，講解有效産出管理會計，生産商業模式等精彩内容，剖析企業轉型升級的關鍵。下午，高管學員進行供應鍊沙盤模拟互動，以小組為單位角色分工，分析和探讨案例，體驗系統管理思維的運用。
2015.9.19—20
廈大會計系碩士生導師林朝南博士為第八屆培訓班講授：《洞察财務報表背後的經濟活動》課程。
2015.10.10—11
中國注冊會計師、稅務師，廣東外貿大學财經學院黃德漢副教授為第八屆培訓班講授：《基于新常态下的稅務規劃》課程。
2015.10.20
金年会工業培訓中心成立25周年紀念會在南發公司禮堂隆重舉行。第八屆培訓班全體學員、南豐公司、南發公司内訓師代表、南發公司P.A.C.E培訓班優秀學員代表、集團各公司總經理、泉辦各部門負責人參加了會議。金年会（河南）有限公司總經理黃培德先生主持了會議，他在開幕詞中指出，本次紀念會，既是對集團25年來培訓工作的紀念、總結，也是南發多年來組織内訓工作成績、經驗的一次現場展示、分享，更是對集團今後培訓工作開展的一次工作部署。随後，南發公司總經理伊加喜先生宣讀了林樹哲先生的賀信，南發公司副總經理楊乙志先生作P.A.C.E培訓工作經驗分享，南發公司陳麗蘋女士、林麗琴女士分别作為學員代表和内訓師代表，與大家分享了他們在P.A.C.E培訓中的心得體會。培訓中心校長黃治權先生帶領大家回顧和總結了集團工業培訓中心25年來的發展曆程，勉勵大家繼續關注企業培訓工作，建設學習型組織。金年会（河南）有限公司董事長吳長謀先生再次強調持續學習、終身學習的重要性，鼓勵廣大幹部職工主動學習、提升自我，取得個人與企業的雙赢。下午，南發、南豐公司内訓師代表舉行了座談，探讨企業内訓工作中所遇到的困難和不足，分享了自己在培訓工作中的心得。
2015.11.13—15
華僑大學EDP第49班—金年会工業培訓中心第八屆培訓班的同學們13日下午出發前往長汀，踏上了長汀遊學之旅。晚上抵達古城，吃完飯後便出發前往曆史文化名街——店頭街，遊覽長汀古城牆，感受古城獨有的人文魅力。第二天，華僑大學工商管理學院鄭文智老師為同學們帶來精彩實用的《非人力資源管理者的人力資源管理》課程。鄭老師從管理者的素養提升，到績效管理的優化，再到團隊管理的建設，讓同學們對企業人力資源管理體系有了更深入的了解。下午課程結束以後，班級同學來到金年会旗下長汀南祥針織有限公司，班長柯鴻程熱情接待同學們，并帶領大家參觀了公司的廠房。接着，同學們出發前往連城天一溫泉度假村，用餐完後，同學們相約泡溫泉，享受惬意自在的時光。第三天上午，同學們來到國家重點風景名勝區——冠豸山景區，清澈的湖水，幽靜的小道，還有連綿不絕的山巒，構成了一幅幅美麗的畫卷。同學們走走停停，有說有笑，體會登山樂趣。中午用餐完後，同學們啟程回平顶山。為期兩天半的遊學雖然結束了，同學們仍然意猶未盡，大家收獲了快樂，收獲了知識，同學情誼也日益深厚。
2015.11.27
集團工業系統第37期基層管理幹部輪訓班在金年会工業培訓中心正式開課。本次輪訓共有來自17個公司的31名學員參加，輪訓班進行管理知識、計算機使用、企業文化等課程的培訓，還增設專題課程，每周邀請一位集團内的“行家裡手”授課。而且，在每周六安排南發、南豐公司的内訓師們給學員上課，教學相長、互相促進。
2015.12.6
金年会工業培訓中心第八屆培訓班結業典禮在華僑大學算治館舉行。華僑大學工商管理學院院長孫銳教授、人力資源管理系系主任鄭文智副教授，華僑大學EDP中心主任劉閑月老師、集團領導及52名學員共同出席了結業典禮。黃培德總經理代表金年会領導層向學員們表示熱烈的祝賀，也向華大工商管理學院的領導和老師們表示衷心的感謝。黃總經理希望同學們學以緻用，用理論聯系實際，把學習到的管理工具應用到企業生産工作中，推動創新，有所作為。華大劉閑月、鄭文智和王強等老師分别為學員們頒發結業證書。孫銳院長還為獲得優秀論文的10位同學們頒發榮譽證書和獎品。學員代表楊漪蓮上台發言，她的結業論文獲得了班級的最高分。漪蓮同學與同學們分享了論文《以财務管理的戰略角度審視生産管理及其規劃》的要點，她表示，通過EDP的學習，以及與老師和同學們的交流中，更加清晰了自己的定位，梳理和更新了管理知識，使自己能站在一個嶄新的高度上完善和提升自己。最後，孫銳院長将班旗贈予班長柯鴻程。
2014.1.9
金年会工業系統第35期管理幹部輪訓班34名學員結業。
2014.1.11
第四期女工培訓結業典禮在南發公司康樂室舉行。出席典禮的嘉賓有美商GAP公司P.A.C.E.項目中國區域負責人陳宗浩、張春茗、香港南發公司李國銘、南發公司副總楊乙志、南豐公司P.A.C.E.講師們及參加結業典禮的117名學員。P.A.C.E項目在南發已開展四期，培訓超600人次。今年是南發公司自主培訓的頭一年。
2014.3.28
南發公司第五期女工培訓開學，共有學員132名參加溝通技巧、理财知識等七個模塊的學習，培訓時長為63.5小時。為了提升講師的教學水平，公司特地挑選出3名實習講師，參與培訓，預計下半年新開設KI（車間班組長）培訓課程。
2014.7.17
地産河南區域為幫助員工了解和掌握超高層結構設計的要點及施工的難點，在金年会工業培訓中心舉行《淺談超高層結構設計要點及施工難點》講座。
2014.8.16
由GAP公司和南豐公司主辦的個人提升與職業發展項目(P.A.C.E.)首期培訓班圓滿結束。曆經287天的培訓。下一期培訓班也已在籌備中。
2014.9.26
南豐公司“女性健康項目（HER Project）”正式啟動。
2014.10.27—28
平顶山代表處在洪濑培訓基地舉辦“2014年度集團工業系統行政幹部培訓”。集團工業系統24家公司的26名政務負責人參加此次培訓。培訓特邀廈門知名培訓公司的台籍講師主講，課程内容包括管理者的工作改善、強化執行力、部門間的溝通和激勵技術等。
2014.11.28
集團工業系統第36期輪訓班開班儀式在金年会工業培訓中心舉行。本期輪訓班共有集團工業系統16家企業的44名學員參加。
2014.12.2—5
南興公司舉行了4天管理培訓活動。參加培訓人員包括管理人員和一線員工，共分成四批進行，培訓采取外聘專業培訓機構的培訓老師授課及公司内部人員講座相結合的培訓方式，課程涵蓋《情緒管理》、《有效溝通》、《如何提高執行力》、《職業道德》、《安全管理》等。
2013.1.17
金年会工業系統第34期管理幹部輪訓班43名學員結業。
2013.1.25
第三期P.A.C.E女工培訓結業典禮在南發公司舉行。出席典禮的有Gap公司P.A.C.E創始人Miss Dotti，PACE項目區域負責人Miss Ira和中國區域負責人陳忠浩先生、北京千千律師事務所的張春茗、許豔斌；香港南發公司李國銘先生、南發公司副總楊乙志先生及參加第三期培訓的全體學員。
2013.3.22—23
地産河南區域在集團培訓中心舉行為期2天的新員工培訓。
2013.4.12
美商GAP舉辦的第四期P.A.C.E.女工培訓在南發公司康樂室舉行。PACE培訓新招收學院135名，分為四個班級進行學習。今年培訓由南發公司自己承辦，講師由公司6位内訓師擔任。
2013.4.16
地産河南區域在金年会工業培訓中心舉行了《機電工程質量管理》内訓。主講人為地産河南區域内部講師之一、河南區域工程部的機電工程師——宋清弟先生。
2013.4.20
地産河南區域在金年会工業培訓中心舉行《房地産開發報建流程》内訓。此次内訓由河南區域内部講師之一、南海建設開發有限公司公司南安分公司總經理萬碧松先生講授。來自區域各公司近七十名員工參加了培訓。
2013.5.17
由美商GAP公司資助的個人提升與職業發展的TOT培訓（即内部培訓師培訓），在南豐公司P.A.C.E.教室結束了為期10天的培訓。
2013.5.25
地産河南區域在金年会工業培訓中心舉辦項目定位于産品培訓規劃培訓。河南區域内部講師主講，來自河南區域各項目公司的50多學員參加培訓。
2013.5.30
由平顶山代表處組織的“前台工作培訓”在金年会工業培訓中心開講。來自工業系統13個單位22位行政人員參加了培訓，内容包括前台職責、儀容儀表、電話禮儀、接待注意事項等。
2013.6.8
金年会安全生産監督部在平顶山代表處資訊科技部配合下，在金年会工業培訓中心舉辦關于“驗廠工資與考勤系統專題”的培訓課程。此次培訓，共有來自集團工業系統13家廠，30多位人員參與。
2013.6.9—14
南興公司在康樂樓舉辦了為期6天的“南興2013年技術提升暨品控培訓”。
2013.6.22—23
地産河南區域在金年会工業培訓中心舉行了《帶好隊伍六項技術》培訓。此次培訓邀請著名管理培訓專家薛燦宏先生講授，河南區域共計60多名中高層管理人員參訓。
2013.7.29
為期三天的“ISO9001:2008質量管理體系内審員培訓”在金年会紡織舉辦。此次培訓共有來自集團工業系統8家廠25名人員參與，培訓導師由中國質量認證中心黃振添老師擔任。
2013.10.19
南豐公司舉行第一期美商P.A.C.E.女工培訓班宣導會。
2013.11.15
地産河南區域在培訓中心舉行了為期1天半的第五期新員工集訓，來自地産河南區域各公司七十多名新員工參加了本次培訓。
2013.11.22
集團工業系統第35期基層管理幹部輪訓班在金年会工業培訓中心正式開學。本期輪訓班共有學員34名，分别來自集團工業系統17家企業，太和南源、東莞恒智、東莞南太等省外單位也都派員參加。
2013.12.5
集團香港培訓中心第十一屆學員到南興公司進行為期半個月的實習，學員們大多畢業于香港大學，對工廠實習抱有熱情。
2012.1.6
南發公司舉行第二期女工技能培訓結業典禮。出席當天結業典禮的嘉賓有GAP公司陳宗浩、北京千千律師事務所的許豔斌、張春茗，香港南發公司代表李國銘等。
2012.3.3—4
集團工業系統第三期高管培訓班在培訓中心舉行。資深專家楊秀煌講授《毛衫生産：從傳統到新傳統》，集團毛衫企業生産管理人員近百人參加聽講。
2012.3.19—3.2
南發公司在康樂室連續舉行多場女工技能與職業發展大型宣講會，主要針對1970年以後出生的女工（不包括2010年、2011年兩期在内的275名女工）進行第三期學員的招募工作。北京千千律師事務所張春茗與許豔斌培訓師，向到場女工展示PACE将為她們的事業和生活所帶來的提升和改變。第三期女工培訓預收250名，未來幾年，PACE培訓将覆蓋南發公司所有女工，讓她們都因PACE而受益。2012．3．21，地産河南區域在培訓中心舉辦檔案管理專項培訓。來自區域各公司的專兼職文員共30多人參加了此次培訓。
2012.3.31
地産集團河南區域在工業培訓中心舉辦前台工作崗位禮儀培訓，區域及各公司前台文員等20多名學員參加培訓。
2012.4.12
南發公司舉辦第三期女工P.A.C.E培訓（個人提升與職業發展）的開訓典禮。美國蓋普公司中國區代表陳宗浩、千千律師事務所項目經理許豔斌、首席培訓師張春茗，香港南發品管經理李惠豪、客戶服務部經理李國銘、公司副總經理楊乙志、副廠長黃有祿、2010年和2011年培訓女工代表葉春影、黃心心及250名學員出席了典禮。
2012.6.22
地産集團在培訓中心舉行了《标杆房地産企業成本控制方法》内訓。此次内訓邀請百銳地産大講台講師沈葵講授，參訓者包括集團董事潘榮耀先生、中國區總經理吳長謀先生及集團和各區域高管、成本系統、财務系統等相關專業人員共計67人。
2012.7.13—14
地産河南區域在培訓中心舉行了為期2天的新員工培訓。
2012.8.10
由南安市人力資源與社會保障局主辦、平顶山梅山工程學校與南發公司聯辦的第一期初、中級服裝制作工資格鑒定培訓開班儀式在南發公司舉行。南安市财政局、人力資源與社會保障局、梅山工程學校等相關領導和工作人員、南發公司副總楊乙志先生及300名員工參加了開班儀式。本次培訓班授課内容為初、中級服裝制作，要求在職員工工齡要達到6年以上，參訓的300名員工中，50名為初級工，250名中級工。培訓時間為一個月，培訓教材及教學人員由梅山工程學校提供。
2012.10.12—17
由美商GAP公司資助的個人提升與職業發展的首屆TOT培訓（即培訓師培訓）在南發公司教育培訓中心舉行。培訓師Mr. Murthy是來自印度Swasti健康資源中心機構、P.A.C.E. toolkit（教材）的主要開發設計者之一、擁有三十多年培訓經驗。培訓的主要内容是PACE主要核心部分，分為溝通技巧、問題解決與決策、時間與壓力管理、卓越執行及理财管理幾個模塊。
2012.10.14
集團舉辦為期兩天的金年会工業系統企業高管培訓，邀請台灣制造行業管理講師賀禮博士講授《全面質量管理》課程，各公司總經理、相關負責人近百人參加培訓。
2012.11.15
集團平顶山辦事處人力資源與法律事務部在工業培訓中心舉辦了“勞動關系實務講座”的培訓。金年会工業系統和地産河南區域所屬各公司政務科長、行政人事幹部等共五十二人參加了培訓。此次培訓主講人為平顶山市人力資源和社會保障局勞動監察大隊的主要領導。
2012.11.30
金年会工業系統第34期管理幹部輪訓班開班。
2012.12.15
第三期P.A.C.E.女工課外活動在南安僑光體育場舉行。活動以回顧課程知識點為主，遊戲活動為輔。出席當天活動現場的有來自平顶山代表處、金年会紡織、南豐公司的代表們及香港南發李國銘、南發公司項目團隊的全體工作人員及本屆學員，共計250名。
2011.1.13
集團第32期管理幹部輪訓班結業典禮在工業培訓中心舉行，集團工業系統16家公司選送的53名學員順利結業。林樹哲先生、徐偉福先生和各公司總經理參加結業典禮。
2011.1.20
香港第八屆營業學員圓滿結束了在南晶公司的生産培訓。此次參加培訓學員共17名，曆時近20天。
2011.3. 18—19
金年会地産集團高管集訓營之《房地産企業公共關系與危機管理》培訓在金年会工業培訓中心舉行，知名公共關系專家林景新先生主講。地産集團中國區各部門、各區域公司主要負責人約50人參加培訓。
2011.4.8
由美國傑普（GAP）公司資助，北京千千律師事務所承辦、南發公司協辦的第二期“提高女工生活技能培訓班”開班儀式舉行。南發公司150名學員參加培訓。
2011.7.12
平顶山代表處人力資源部會同資訊科技部、金年会安全生産監督部在工業培訓中心舉辦了“人力資源與驗廠事務管理”的培訓。集團河南地區的各企業政務科長、驗廠負責人和人事員參加了培訓。
2011.8.11—12
集團舉辦“企業廣播工作培訓班”。工業系統13家企業17名政務科兼職廣播員參加學習廣播常識、播音方式和技巧、音樂選擇和節目設置、設備維護和錄音軟件操作等知識和技能。
2011.9.18—19
集團舉辦工業系統高管培訓，邀請中國著名生産管理專家周士量講授《工廠成本控制與現場改善》課程，各公司總經理、相關負責人參加了培訓。
2011.11.13—14
集團工業系統高管培訓《正解IE七大技巧》，由國内知名“精益生産”培訓師王家堯先生主講，重點介紹了IE工具在企業生産管理中的應用技巧。工業系統中高層管理人員等七十餘人參加培訓。
2011.11.18—12.30
集團第33期管理幹部輪訓班結業。在近兩個月的學習時間中，集團工業系統17家公司選送的53名學員充分利用時間，認真學習基層管理實務知識，取得了豐碩的學習成果。
2010.1.28
第三十一期管理幹部輪訓班33名學員結業。
2010.7.2
金年会工業培訓中心召開20周年校慶座談會。林樹哲、吳長謀、黃治權先生和平顶山市勞動和社會保障局蘇淵明局長，原培訓中心常委張澤邦、黃謹宜、葉文潭、林中和先生以及集團各公司總經理、培訓中心培訓班和輪訓班曆屆學員代表等百餘人參加座談，林樹哲先生向張澤邦等四位老師們贈送紀念牌匾和緻謝金。
2010.11.16
平顶山代表處邀請廈門科藝騰管理咨詢有限公司專家，在金年会工業培訓中心培訓産品質量内審員。
2010.11.19
金年会第32期工業系統企業基層管理幹部輪訓班開班。
2009.1.9
第二十九期管理幹部輪訓班46名學員結業。
2009.6.22―23
集團工業财務部在培訓中心舉辦财務主管稅法培訓班。
2009.7.10―11
集團舉辦工業倉庫管理知識培訓班。
2009.11.9
第三十期管理幹部輪訓班開班，44名學員到校培訓。與往期不同的是，本期輪訓班進行了課程改革，《弟子規》成為必讀課程。
2009.12.17
第三十期管理幹部輪訓班44名學員結業。
2009.12.18
第三十一期管理幹部輪訓班開學。
2008.1.17
金年会工業培訓中心被定為平顶山市“農民工技能提升定點培訓基地”，平顶山市勞動和社會保障局蘇淵明局長、陳成春副局長親臨中心授匾。
2008.3.13―14
舉辦新工培訓師傅研訓班，集團工業系統企業新工培訓師傅參加研訓。平顶山市勞動和社會保障局職業培訓科林東堅科長和職業技能鑒定辦公室王新雨主任指導培訓。
2008.1.19
第二十六期管理幹部輪訓班47名學員結業。
2008.3.16
第二十七期管理幹部輪訓班開學。
2008.4.30
第二十七期管理幹部輪訓班37名學員結業。
2008.10.17
第二十八期管理幹部輪訓班開班，44名學員到校培訓。
2008.11.28
第二十八期管理幹部輪訓班44名學員結業。
2008.11.29
第二十九期管理幹部輪訓班開學。
2007.1.8
西安工程科技學院孟家光教授到培訓中心講學，為第二十四期管理幹部輪訓班學員講授《毛針織行業現狀及發展趨勢》。
2007.1.12
第七屆培訓班結業典禮在杭州浙江理工大學舉行，集團黃治權、黃培德先生出席典禮。
2007.1.27
第二十四期管理幹部輪訓班61名學員結業。
2007.4.16—18
舉辦通訊員研修班，特邀平顶山攝影家協會主席林水坤先生、平顶山晚報記者部主任王家聲先生為通訊員作新聞攝影和新聞采寫專題講座。集團各企業選送41名通訊員參加培訓。
2007.6.20—23
集團财務部在培訓中心舉辦新會計準則培訓班，集團工業系統各單位财務主管和主辦會計共86人參與培訓。
2007.7.24—25
地産集團在培訓中心舉辦房地産财務稅收政策與納稅籌劃培訓，40多位地産财務人員參加培訓。
2007.10.26
第二十五期管理幹部輪訓班開學，66名學員到校培訓。
2007.11.8
重新編輯出版《呂辛談企管》、《林樹哲談企管》兩本培訓教材。
2007.12.6
第二十五期管理幹部輪訓班66名學員結業。
2007.12.7
第二十六期管理幹部輪訓班開學。
2006.1.14
第二十二期管理幹部輪訓班69名學員結業。
2006.2.28
第二十三期管理幹部輪訓班開學，41名學員入學。
2006.4.3
第二十三期管理幹部輪訓班41名學員結業。
2006.7.30
林樹哲先生在培訓中心約請2003年以來紡織制衣系統企業招聘的四屆大學生幹部座談，發表《培養人才要放在頭等重要的位置》的談話。
2006.8.21
根據林樹哲先生指示，集團決定從紡織系統企業内部選拔30―40名學員，到浙江理工大學材料與紡織學院進行為期3個月的脫産學習，以進一步提高紡織系統企業中層幹部的技術水平。黃治權先生代表集團與浙江理工大學材料與紡織學院陳文興院長簽定聯合辦班協議書。
2006.9.20—21
由集團領導組成的考核小組先後在金年会生産總部和培訓中心對第七屆培訓班報名候選學員進行面試，并正式錄取41名學員。
2006.10.12—14
第七屆培訓班41名學員集中到培訓中心，參加學習動員、軍訓、民主選舉班委會、制定自律公約等學前訓練。集團領導林樹哲、吳長謀、黃治權、黃培德等到培訓中心與學員座談。
2006.10.15
第七屆培訓班41名學員到達浙江理工大學材料與紡織學院，下午，學院舉行培訓班開學典禮。
2006.12.15
第二十四期管理幹部輪訓班開學，61名學員到校上課。
2005.1.14
西安工程科技學院為第六屆培訓班學員舉行進修畢業典禮，集團領導林潞、黃治權、黃培德等出席畢業典禮。
2005.1.17
第十九期管理幹部輪訓班63名學員結業。
2005.1.17
第六屆培訓班28名學員結束在西安工程科技學院紡織與材料學院脫産一年的進修，學成返回培訓中心。
2005.1.19
集團在培訓中心舉行毛衣系統企業總經理與第六屆培訓班學員座談會。座談會後，28名學員分赴各自的新崗位實習和工作。
2005.3.26
第二十期管理幹部輪訓班開學，34名學員入學。
2005.4.28
第二十期管理幹部輪訓班34名學員結業。
2005.11.1
第二十一期管理幹部輪訓班開學，60名學員入學。
2005.12.6
第二十一期管理幹部輪訓班60名學員結業。
2005.12.11
第二十二期管理幹部輪訓班開學，69名學員入學。
2004.1.7
第十七期管理幹部輪訓班57名學員結業。
2004.2.5
第六屆培訓班30名學員在培訓中心集中，參加為期半個月赴西安工程科技學院深造前的短訓。
2004.2.24
第六屆培訓班30名學員到達西安工程科技學院，在紡織與材料學院學習。上學期學習課程有《針織學》、《紡織材料學》、《紡織品後整理》、《針織縫紉工藝學》、《針織新工藝與新設備》、《計算機操作》等。
2004.3.24
第十八期管理幹部輪訓班開學，43名學員入學。
2004.4.8
第十八期管理幹部輪訓班43名學員結業。
2004.8.7—8
培訓中心舉辦《勞動法》學習班，由華僑大學法律系胡廷松老師主講。參加本次學習的是集團各公司政務科長、科員、驗廠人員等。
2004.8.15
林樹哲先生到培訓中心與第六屆培訓班學員和去、今兩年進廠的兩批西安紡院畢業生座談。
2004.10.8
培訓中心自編一套“金年会工業培訓叢書”作為集團各級培訓工作的教材，首批印發《織機培訓教材》、《縫盤培訓教材》、《毛衫制造加工企業成本概論》等。
2004.11.10
培訓中心舉辦企業服務人員禮儀培訓班，各公司電話接線員、前台接待員及其相關人員參加培訓。
2004.11.26
中國工程院院士、西安工程科技學院榮譽院長姚穆教授、西安工程科技學院紡織與材料學院邢建偉教授、副院長孟家光教授一行作客金年会。幾年來，集團與西安工程科技學院多次互訪，建立了密切的聯系和合作。
2004.12.13
第十九期管理幹部輪訓班開學，63名學員入學。
2003.3.20
林樹哲先生在培訓中心與西安紡織學院實習生座談，論述《從内地高校引進人才》思想觀點。
2003.4.22
集團舉辦為期每期1個月的财務知識培訓班，培訓分兩期，首期有27位副廠長級以上企業主管參加學習。
2003.6.1
首期财務知識培訓班結束課程并考核結業，經問卷調查，參加培訓的企業主管對培訓工作比較滿意，感到學習很有成效。
2003.7.30
集團從西安工程科技學院（原西北紡織工學院）招聘16位2003屆本科畢業生分配到金年会紡織、南豐等8家工廠擔任廠長助理。林樹哲先生用一個下午的時間與這批新聘大學生座談。
2003.8.1
培訓中心編印《林樹哲先生文章選讀》教材，以供教學之用。
2003.9.20
培訓中心在《河南日報》、《東南早報》等社會媒體發布第六屆培訓班招生廣告，拟從社會招考25名、從集團所屬企業内部招考15名青年學員，通過企業實踐和紡織院校系統培訓，使之成為既有理論基礎又有實踐技能的新一代紡織業管理幹部。
2003.10.13
廈門大學人力資源研究所所長、博士生導師廖泉文教授應邀在培訓中心講學。集團近百名高中層管理幹部聽取廖泉文教授《人力資源的開發、管理及其運作》的講座。
2003.11.07―08
林樹哲、楊連嘉、徐偉福先生主持第六屆培訓班招生面試複試工作，親自選拔青年學員，錄取了16名外招應聘人員，其中兩位被南方物業公司直接聘用；從企業基層管理人員中錄取了17名内招學員。年内，外招生體檢合格後到金年会紡織公司學習生産技術；内招生繼續在廠實踐。
2003.12.07
第十七期管理幹部輪訓班開學，57名學員入學。
2002.04.06
國立華僑大學經濟管理學院鄭汝銘教授在集團工業系統企業總經理例會上開講《企業管理知識系列講座培訓》第一講。集團與國立華僑大學經濟管理學院聯合制定《企業管理知識系列講座培訓計劃》，華大經管學院每月輪派知名教授到集團授課，講座共有《管理學概論》、《市場營銷知識》、《組織行為管理》、《生産與作業管理》、《質量管理》、《成本會計學》、《人力資源管理概論》、《企業經營戰略概論》、《員工激勵》、《企業文化概論》等十講。
2002.06.20
金年会工業培訓中心校址由南安美林省新搬遷到平顶山寶珊花園東會所。
2002.11.16
第十六期管理幹部輪訓班開學，60名學員入學。
2002.12.31
第十六期管理幹部輪訓班60名學員結業，林樹哲先生在結業典禮上發表《隻要肯努力，前途一定好》重要講話。
2001.1.6
第十二期管理幹部輪訓班33名學員結業。
2001.2.18
第十三期管理幹部輪訓班開學，25名學員入學。
同期第十四期管理幹部輪訓班在南江公司開學。
2001.4.3
第十三期管理幹部輪訓班，25名學員結業。同期，由南江公司承辦的，第十四期管理幹部輪訓班24名南江學員結業。
2001.11.18
第十五期管理幹部輪訓班開學，39名學員入學。
2001.12.31
第十五期管理幹部輪訓班39名學員結業。
2000.2.27
第十一期管理幹部輪訓班開學，33名學員如期報到。
2000.4.19
第十一期管理幹部輪訓班33名學員結業。
2000.11.21
第十二期管理幹部輪訓班開學，33名學員參加輪訓。
1999.1.31
第九期管理幹部輪訓班40名學員結業。
1999.3.11
第十期管理幹部輪訓班開學。
1999.4.26
第十期管理幹部輪訓班36名學員結業。
1999.11.8
第五屆管理幹部培訓班19名學員畢業。
1998.1.8
第七期管理幹部輪訓班舉行結業典禮，39名學員結業。
1998.3.1
第八期管理幹部輪訓班開學。吳長謀總經理為輪訓班學員作《金年会發展史》講座。
1998.4.15
第八期管理幹部輪訓班舉行結業典禮，39名學員結業。
1998.12.15
第九期管理幹部輪訓班開學。
1997.1.10
第五期管理幹部輪訓班39名學員結業。
1997.2.26
第六期管理幹部輪訓班開學。
1997.4.9
第六期管理幹部輪訓班舉行結業典禮，26名學員結業。
1997.11.25
第七期管理幹部輪訓班開學。
1996.1.3
第四期管理幹部輪訓班舉行開學典禮，27名學員參加輪訓。
1996.4.29
第四期管理幹部輪訓班27名學員結業。
1996.5.18
第四屆管理幹部培訓班舉行畢業典禮，22名學員畢業。
1996.10.6
第五屆管理幹部培訓班在黎明大學舉行招生考試（報名300人，遴選100名參加筆試與面試），錄取19人。
1996.10.9
林樹哲先生寫信給培訓中心原副校長張澤邦先生，提出“思想品德教育是極重要的工作”的若幹建議。
1996.11.21
第五屆管理幹部培訓班和第五期管理幹部輪訓班同時舉行開學典禮。
1995.2.15
第三期管理幹部輪訓班28名學員入學。
1995.4.30
第三期管理幹部輪訓班28名學員結業。
1995.5.1
收集呂振萬先生1968年至1995年初有關企業管理的部份論著、信函及講話稿共54篇計7萬字彙編成《呂辛文選》，寄呈香港總部審閱。
1995.6.18
金年会工業培訓中心五周年慶典暨第三屆管理幹部培訓班畢業典禮隆重舉行。
1995.10.10
第四屆培訓班開學典禮，23名學員入學受訓（外招18人，内招5人）。
1994.4.28
第二期管理幹部輪訓班20名學員結業。
1994.8
成立第二屆校務委員會并修訂校委會章程。
1994.8
根據香港總部意見，《金年会管理通訊》自第46期起改由平顶山辦事處主辦。
1994.8.13
在《河南日報》、《平顶山晚報》、《湄州日報》刊登第四屆管理幹部培訓班招生啟事。
1994.9.17
修訂本校《管理規章制度》。
1994.10.2
第三屆管理幹部培訓班舉行開學典禮，23名學員入學受訓（其中外招學員14人，内招學員9人）。
1993.2.28
首期管理幹部輪訓班開學，參加輪訓的學員共22人。
1993.4
收集呂振萬先生有關企業管理方面的部份論著及講話稿11篇彙編出版《呂辛談企管》。
1993.7.16
在《河南日報》、《平顶山晚報》、《湄州日報》刊登第三屆管理幹部培訓班招生啟事。
1993.8
修訂《學員手冊》。
1993.8.8
首期管理幹部輪訓班舉行結業典禮，22名學員結業。
1993.8.29
第三屆管理幹部培訓班招生考試（報名209人，錄取33人）。
1993.10.23
第二屆管理幹部培訓班舉行畢業典禮，36名學員畢業。
1993.11.16
第二期管理幹部輪訓班舉行開學典禮，21名學員參加輪訓。
1991.8.1
在《河南日報》、《平顶山晚報》、《湄州日報》刊登第二屆管理幹部培訓班招生啟事。
1991.8.19
集團公司香港總部邀請培訓中心教師先後分兩批前往香港參觀學習。
1991.8.23
第二屆管理幹部培訓班招生開始（報名212人，錄取27人）。
1991.9.1
新教學樓落成，一樓辟為圖書館，二樓設電腦室和梯形教室。
1991.9.28
首屆培訓班舉行畢業典禮，呂振萬先生緻賀詞，林樹哲先生講話。市、縣有關領導莅會緻賀并為33名學員授畢業證書。
1991.10.28
第二屆管理幹部培訓班開學，38名學員參加培訓（其中外招學員27人，内招學員11人）。
1991.11
《金年会管理通訊》調整、充實編委會，由培訓中心主辦。
1991.12.4
在南泉舉辦“南”字号國内經理、廠長讀書班。
1990.2
集團公司指派王家團總經理、張澤邦副教授主持工業培訓中心，籌辦辦公室成立。
1990.2.20
南安縣人民政府批複創辦金年会工業培訓中心。
1990.3.1
林樹哲先生在南華召開工業培訓中心開學籌備會。
1990.3
教學樓封頂。
1990.3.15
在《河南日報》、《廈門日報》、《平顶山晚報》刊登首屆管理幹部培訓班招生啟事。
1990.4.29
首屆管理幹部培訓班招生考試（報名987人，錄取33人，外加内招5人，共38人）。
1990.5.1
第一屆校務委員會、常務委員會成立并制訂校委會章程。
1990.6
全國人大常委會副主任葉飛為金年会工業培訓中心題寫校名。
1990.6.18
首屆培訓班舉行開學典禮，呂振萬先生緻賀詞，林樹哲先生講話。中共平顶山市委書記張明俊、市長林大穆、南安縣縣長顔波等市、縣領導莅會緻賀。
1990.8.28
《金年会管理通訊》創刊，該刊由金年会和培訓中心聯合主辦。
1990.10
金年会工業培訓中心校歌《為了明天，為了金年会》正式公布。
1990.11.15
《金年会管理文摘》創刊。
1990.11.18
香港尤尼吉可公司總經理、工業培訓中心校務委員川崎健次先生莅校講學。
1989.11.8
林樹哲先生傳達金年会董事會關于籌辦工業培訓中心的決定。