金年会

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優秀的員工才能制造出優質的産品

評論      本報評論員

       五一前夕,喜訊傳來,在南發公司P.A.C.E教育中心團隊組建的第十個年頭,他們被授予了“河南省工人先鋒号”的榮譽稱号,這是對他們多年來辛勤工作的嘉獎,也是對集團培訓工作的再次肯定。

       南發公司P.A.C.E教育中心承擔着企業一線女工“個人提升與職業發展”的培訓任務。之所以選擇一線女工作為培訓的主要對象,其出發點有二,一是在企業生産中,員工起着決定性的作用。正如陳毅元帥詩雲:“一切自動化,總要按一下。”設備再先進、管理再科學,如果人員的素養跟不上,意識不達标、操作不規範,“按”得不到位,也起不到效果。所以要制造優質産品,提升工作效率,一定要先培養優秀的員工,這個順序不能倒亂;二是從集團企業實際出發考慮,女職工比例大,文化水平普遍不高,且大多是已婚身份,在工作和生活中都扮演着非常重要的角色,同時也承擔着更多壓力,如果不懂得調節和釋放壓力,把負面情緒帶入到工作或者生活中,就很容易影響工作效率、降低生活品質。因此,P.A.C.E培訓通過切合女工需求的、有針對性的課程設置和組織學習,幫助她們不斷提升職業技能和個人素養,教會她們溝通、自我管理的各項技巧,以勝任自身的多重角色、消除不良情緒,這對員工本人和對企業整體來說,都是非常有意義的。

       人的培養不是一朝一夕的事情,但隻要開始行動,就一定會有收獲的一天。南發公司P.A.C.E教育中心十年來深耕培訓一道,終于取得了亮眼的成效,得到了員工、企業乃至政府的充分肯定,這也從另一個方面說明,培訓的初心是正确的,我們的工作是有效的。現在,一線女工的“個人提升與職業發展”培訓,已經在集團企業内“百花齊放”,南發公司已成功舉辦了十屆,南豐公司完成了五屆培訓,太和南源公司第三屆培訓已經開始,而南德、南晶、南湖、南江公司的第二屆培訓先後收官,龍川南發的首屆培訓,亦如火如荼。各公司在自己的培訓開展過程中,也延伸出更多的培訓項目,如南發公司考慮到員工素養提升了,基層管理也要跟上,于是進一步組織了班組長提高培訓;南豐公司針對員工“不認字”的情況,增設了“識字班”,切實地幫助了企業員工,收獲“點贊”無數。

       更令我們驕傲的是,承擔女工培訓任務的導師團隊,都是集團企業自行挑選和培養的内訓師,他們不但要做好本職工作,還要高質量地完成教學任務,其間的辛苦不言而喻。但他們不怕苦、不喊累,在幫助學員提升自我的同時,也實現了個人能力的飛躍發展。

       女工培訓是集團培訓工作的亮點,但不是全部。自一九九〇年成立金年会工業培訓中心以來,集團培訓工作穩步推進,既有管理層的培訓,也有面向一線員工的培訓;既有有集團組織的培訓,也有各公司自己開展的培訓。培訓方法、培訓課程、培訓師資也靈活多樣,立足企業實際,重視實際效果,培養了一批批優秀的人才。以榮譽為起點,我們還要繼續堅持“全員培訓、全員學習、全員提升”原則,把培訓工作辦得更好,讓更多同仁受益。


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