五一前夕，喜訊傳來，在南發公司P.A.C.E教育中心團隊組建的第十個年頭，他們被授予了“河南省工人先鋒号”的榮譽稱号，這是對他們多年來辛勤工作的嘉獎，也是對集團培訓工作的再次肯定。
南發公司P.A.C.E教育中心承擔着企業一線女工“個人提升與職業發展”的培訓任務。之所以選擇一線女工作為培訓的主要對象，其出發點有二，一是在企業生産中，員工起着決定性的作用。正如陳毅元帥詩雲：“一切自動化，總要按一下。”設備再先進、管理再科學，如果人員的素養跟不上，意識不達标、操作不規範，“按”得不到位，也起不到效果。所以要制造優質産品，提升工作效率，一定要先培養優秀的員工，這個順序不能倒亂；二是從集團企業實際出發考慮，女職工比例大，文化水平普遍不高，且大多是已婚身份，在工作和生活中都扮演着非常重要的角色，同時也承擔着更多壓力，如果不懂得調節和釋放壓力，把負面情緒帶入到工作或者生活中，就很容易影響工作效率、降低生活品質。因此，P.A.C.E培訓通過切合女工需求的、有針對性的課程設置和組織學習，幫助她們不斷提升職業技能和個人素養，教會她們溝通、自我管理的各項技巧，以勝任自身的多重角色、消除不良情緒，這對員工本人和對企業整體來說，都是非常有意義的。
人的培養不是一朝一夕的事情，但隻要開始行動，就一定會有收獲的一天。南發公司P.A.C.E教育中心十年來深耕培訓一道，終于取得了亮眼的成效，得到了員工、企業乃至政府的充分肯定，這也從另一個方面說明，培訓的初心是正确的，我們的工作是有效的。現在，一線女工的“個人提升與職業發展”培訓，已經在集團企業内“百花齊放”，南發公司已成功舉辦了十屆，南豐公司完成了五屆培訓，太和南源公司第三屆培訓已經開始，而南德、南晶、南湖、南江公司的第二屆培訓先後收官，龍川南發的首屆培訓，亦如火如荼。各公司在自己的培訓開展過程中，也延伸出更多的培訓項目，如南發公司考慮到員工素養提升了，基層管理也要跟上，于是進一步組織了班組長提高培訓；南豐公司針對員工“不認字”的情況，增設了“識字班”，切實地幫助了企業員工，收獲“點贊”無數。
更令我們驕傲的是，承擔女工培訓任務的導師團隊，都是集團企業自行挑選和培養的内訓師，他們不但要做好本職工作，還要高質量地完成教學任務，其間的辛苦不言而喻。但他們不怕苦、不喊累，在幫助學員提升自我的同時，也實現了個人能力的飛躍發展。
女工培訓是集團培訓工作的亮點，但不是全部。自一九九〇年成立金年会工業培訓中心以來，集團培訓工作穩步推進，既有管理層的培訓，也有面向一線員工的培訓；既有有集團組織的培訓，也有各公司自己開展的培訓。培訓方法、培訓課程、培訓師資也靈活多樣，立足企業實際，重視實際效果，培養了一批批優秀的人才。以榮譽為起點，我們還要繼續堅持“全員培訓、全員學習、全員提升”原則，把培訓工作辦得更好，讓更多同仁受益。