多年來，太和南源公司依靠發展解決問題的思路，始終堅持為職工“辦實事、解難題，促進企業和諧發展”，切實實現維護職工權益，集團“以人為本”的理念始終建立在企業發展上、落實在項目上、體現在制度上，保持職工隊伍的穩定，形成與職工共同推進企業成長，共享企業發展的良好局面。
為全力推進企業發展，确保職工工作崗位和穩定的收入，公司于2016年新增縫盤（套口）智能吊挂系統，打破傳統人工收取貨品上的時間浪費，同時也改善職工工作環境和車間生産環境；自動平衡相同工序中不同員工的效率差異；實現生産管理透明化和可視化；縮短生産周期，提高生産效率；提高員工管理和質量管理的效率。
多年來，确保工會、黨建職能延伸到公司的每一個項目中，為豐富職工文化生活，公司積極開展技能培訓、勞動技能大賽、 P.A.C.E(個人提升與職業發展)培訓、主管技能培訓、防止性騷擾培訓、雙邊委員會等系列活動，提高職工技能，為職工提供能力培養、提升其生活質量和職業發展前景。與此同時，公司積極創建文明工廠，最大限度的改善職工生産生活條件，在工廠内部建立“康樂樓、職工書屋、羽毛球場、籃球場、陽光家園、職工自發開墾小菜園”等生活場地和設施。
為給員工營造更為舒适的工作和生活環境，生産車間和職工宿舍均安裝冷暖空調，提供冷、熱水等，讓職工享受家一樣的溫馨舒适。為更好的展示企業特色，集團創建了自己的内刊，所有稿件均為員工撰寫并投稿，為職工展示才華提供了重要舞台。通過項目建設和文明建設，讓職工得到四個方面的享受；即享受企業文化，享受溫馨生活，享受集體溫暖，享受文體活動。
為了讓辦實事、辦好事的初心能夠更加制度化、規範化，我們堅持規章制度的建設，近年來出台了“食堂與宿舍管理制度、申訴管理辦法、獎懲管理辦法、員工健康安全指引”等一系列管理制度。堅持廠務公開民主管理、形成了長效管理機制，提高為職工辦實事水平。嚴格執行勞動合同、集體合同、工資集體協商、以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，維護職工的合法權益，确保了職工的參與權、知情權、話語權和監督的權利。
近年來在黨組織和工會的引領下，公司建立了困難職工幫扶和職工慰問機制，深入開展困難職工、困難黨員慰問及送溫暖活動，并幫助職工解決困難等，形成了黨、工、政齊抓共管的管理機制，全方位、多層次的為職工辦實事。
在今後的工作中，我們還将繼續創新工作思路，更加深入地開展“為職工辦實事”活動，凝聚職工隊伍，推動企業發展。
