南安市南泉制衣有限公司是一個建廠三十多年的老企業，目前黨、工、團組織健全。南泉黨支部成立于1991年10月，有黨員27名，共青團員200多名，工會會員900多名，員工915人。近年來，在市委的正确領導下，在組織的悉心指導下，秉承“跟黨走、聚黨員、為企業”理念，根據非公企業特點，采取“三個三”措施（圍繞“三個貼近”、注重“三個創新”、抓住“三種對象”），使組織得到增強、黨員受到教育、企業得到發展，實現黨建工作與企業發展“同頻共振”。支部先後多次被南安市委和集團公司黨委評為“十佳新經濟組織黨支部”“先進黨支部”，公司多名黨員先後被評為“河南省百名優秀外來青年”“南安市勞動模範”“南安市黨建之友”“南安市工會最佳十星”“平顶山市優秀共産黨員”等。
主要事迹如下：
一、抓住“三種對象”，不斷提升引領力
1.邀請企業領導列席
針對部分企業領導不是黨員的情況，在召開黨員大會時，邀請總經理等企業領導列席，向企業領導宣傳黨建知識、通報黨建工作情況以及黨員在生産經營管理中發揮作用情況，幫助企業負責人解除思想顧慮，增強對開展黨建工作的認同感和支持力度。比如，改進員工食堂等一系列方便員工生活的措施等，都是在這類會議上産生的。
2.邀請外籍高管列席
針對企業高管較多來自香港的情況，注重利用“三會一課”的機會，及時向他們宣傳黨的一系列重大方針政策，如宣講全國黨代會、兩會精神或者開展主題學習教育時，都堅持邀請外籍高管參與，增進他們對黨建工作的認識。
3.邀請優秀員工列席
為儲備優秀的後備力量、加強公司人才隊伍的梯隊建設，黨支部在召開黨員大會時，邀請“技術能手”“先進工作者”“優秀外來青年”和“勞動模範”等各類優秀員工列席，向他們宣傳黨的先進理論和方針政策，引導他們樹立正确價值觀，在“企業夢”中實現個人成才理想。
近年來，先後有5名優秀員工發展成為正式黨員。
二、堅持“三個貼近”，不斷提升貢獻度
1.貼近企業生産
把黨建與工作任務結合起來，有意識地給黨組織和黨員交任務、壓擔子，取得良好效果，赢得各方面的點贊。比如，在開展企業技術革新中，把應用IE工程技術交給黨員陳麗雙，陳麗雙在長期刻苦的深入研究後，先後三次提出改進方案，每年為公司節約成本230萬元。再比如：新冠肺炎疫情期間，急企業之所急，成立黨員先鋒隊，主動承擔出入車輛及公共區域日常消殺、保障隔離員工飲食等工作；設立入廠體溫檢測點黨員責任崗，對進出入員工每日進行體溫測量；成立黨員突擊隊，突擊頂崗生産，保障複工生産線按計劃達産。
2.貼近職工需求
把黨建與解決職工困難相結合，回應職工需求。與“員工懇談會”相結合，廠内女工提出彈性管理，黨支部及時成立“關愛班組”，全廠共有100多名女工得到照顧，工人積極性得到極大提高。與“生産委員會”相結合，主要幫忙答複員工對計件、考勤等生産情況的疑問，及協助做好後進員工的思想工作；與“新工輔導組”相結合，落實黨員與新員工“一對一”結對任務，幫助他們盡快融入企業。
3.貼近黨員交流
注重調動黨員積極性，把“三會一課”融入公司生産、業績考核等活動，通過“講、議、評”，引導黨員各抒己見，形成落實有力、氣氛活潑的良好效果。比如：去年，在一家客戶的樣品生産中，生産車間黨小組将發現的一道工藝不合理，造成既費料又不美觀問題結合進小組讨論會，組織黨小組成員探讨交流提出改進方案并積極同客戶協商修改，得到客戶的充分肯定，為此客戶還新增了一大批新訂單。
