“精進”一詞因稻盛和夫的演講而被熟知和傳播。這位著名的日本企業家總結了六項人生中需要不斷精益求精的内容，認為“管理者隻要做好‘六項精進’，就能搞好企業，并擁有美好的人生。”這“六項精進”分别是：1、付出不亞于任何人的努力；2、要謙虛，不要驕傲；3、要每天反省；4、活着，就要感謝；5、積善行、思利他；6、忘卻感性的煩惱。大道至簡，正是這些簡單樸素的人生哲學，成就了稻盛和夫在企業經營和管理哲學領域中的尊崇地位。
“精進”一詞可追溯到古老的佛教文化中。《佛遺教經》中記錄佛陀釋迦牟尼教誨衆人道：“汝等比丘，若勤精進，則事無難者。是故汝等，當勤精進。譬如小水長流，則能穿石。若行者之心，數數懈廢，譬如鑽火，未熱而息；雖欲得火，火難可得。是名精進。”大意是修行要勤于精進，堅持不懈，如若像鑽木取火那樣還沒熱就停止了，是很難達到目标的。古今智慧異曲同工，都強調了精進對于成功的重要作用。
何謂精進？
我認為隻使用微小的力量，就能達到意想不到的效果，這便是精進。這是如滴水穿石般的，心智和能力在時間的作用下綿綿密密無聲無息地潛滋暗長，量變積累達到質變的過程。它包含了腳踏實地的努力、經年累月的沉澱、堅定不移的實踐和别具匠心的創造。
過往的木桶理論已經過時，精細分工的現代社會更重視發揮個人和組織的優勢，因此精進顯得尤為重要。從個人層面講，精進的生活哲學引領人們逐步獲得豐盈、獨特的人生，指導人們以更勇敢、開闊的方式去生活；從企業層面來說，精進是企業追求生産流程最優化、生産過程零浪費、産品零缺陷的核心驅動力。
工作中哪些方面可以精進？
第一，精進職場中的個人定位。規劃職業未來，以長遠的發展眼光确定最佳定位，聚焦某一項專業，認識和能力不斷精進，逐漸成長為專家。
第二，精進個人管理系統。信息收集和歸檔的重要性往往被人們忽略。項目的完成并非是工作的結束，定期對過往的工作進行複盤、總結，并在以後的工作中不斷借鑒經驗和完善體系，才能将多年的工作經驗積聚成為真正的财富，發揮不可替代的職業角色。
第三，培養深度工作的習慣，遠離低質量的忙碌。忙碌是現代人的生活基調，然而不同人忙碌的結果卻大相徑庭。無目标、無進步的瞎忙隻能被卷入歲月的漩渦中掙紮求生，無法轉變為成長的力量。深度工作将關注點放在最重要的目标上，要求人在無幹擾的條件下，專注職業活動，使個人的認知能力達到極限，創造新的價值，提高技能，從而向目标穩步趨近。
如何才能做到精進？
精進的關鍵在于保持專注。心理學家米哈裡·齊克森創立了“心流”的概念，指的是人全情投入于一件事中的狀态。在心流發生時，人心無旁骛、全神貫注，甚至忘記了自己的存在，忘記了時間的流逝，在這個過程中，人會獲得很大的滿足感。因此創造更多的心流時刻，精進便是水到渠成的結果。在浮躁、喧嚣的時代背景下，保持專注是一種挑戰。我們可以适當使用增加專注力的技巧，主動阻斷幹擾，激發緊迫心理，勞逸結合，适當獎賞等等，循序漸進地延長心流狀态，日益精進。
精進的方向展示了遠方的風景，而精進的能力決定了一個人的人生高度。細微的努力在時間的作用下不斷積累發酵，終将發展為磅礴的人生力量。保持精進，保持專注，工作如此，人生亦如此。
